신 간 안 내

하나의 성과로 더 큰 성과를 만드는 사람의 비밀
왜 성공하는 사람만 성공할까
지은이 아이하라 다카오 옮긴이 이진원
자기계발 / 272쪽 / 2도 / 142x210mm / 14,000원

왜 성공하는 사람만 계속 성공할까?
스펙? 빽? 아니면, 운이 좋아서?

직장에서, 사회에서, 학교에서, 심지어 가정에서도, 하는 일마다 잘 풀리는 사람이 있는가 하면, 반대로 하는 일마다 꼬이는 사람이 있다. 이른바, 선순환 흐름에 있는 사람과 악순환 흐름에 있는 사람의 차이다. 왜 잘 되는 사람은 계속 잘 되고, 잘 안 되는 사람은 계속 잘 안 될까? 스펙의 차이일까? ‘금수저’와 ‘흙수저’ 차이일까? 아니면, 단지 운 차이일까?

하나의 성과를 낼 뿐만 아니라,
지속적으로 더 큰 성과를 내는 사람들의 비밀!

일본의 대표적인 인재 개발 컨설턴트인 아이하라 다카오 HR 어드밴티지 대표는 지난 25년 간 일본 굴지의 대기업부터 IT 벤처, 금융기관, 공공 기관 등에서 활약하고 있는 수천 명의 고성과자들을 인터뷰해 왔다.
고성과자를 분석할 때는 그 직장의 평균성과자도 함께 인터뷰해서 그들 사이의 차이점을 명확하게 드러내고자 했다. 실적은 물론 선후배 평가, 업무를 대하는 태도 등 다양한 측면에서 분석이 이뤄졌다. ‘일과성 성과’인지 ‘지속적인 성과’인지에 주목했다. 그럼으로써 특히 ‘어떻게 악순환 흐름에서 벗어날 것인지’, ‘어떻게 선순환 흐름을 만들고 갈아탈 것인지’에 대한 답을 구하고자 했다.
이렇게 해서 그의 평생에 걸친 하이퍼포머 심층 인터뷰 결과와 인재 컨설팅 경험이 어우러져서 이 책이 만들어졌다. 따라서 이 책은 지금 우리가 발 딛고 있는 곳에서 실제로 벌어지고 있는, 가징 현실적이고 실용적인 성공 가이드라고 할 수 있다.

하이퍼포머들은 습관적으로 실천하지만
당신은 소홀히 하는 행동 법칙들!

하이퍼포머는 선순환 기점을 만드는 자신만의 방법을 가지고 있다. 그것은 하는 일, 처한 환경, 타고난 성격에 따라 다를 수 있다. 그럼에도 불구하고 대부분의 하이퍼포머에게 공통적으로 나타나는 행동 패턴을 발견할 수 있다. 저자는 그것을 ‘선순환 법칙과 악순환 법칙’이라는 큰 흐름으로 정리하고, 더 나아가 ‘5가지 불변의 성공 법칙’으로 세분해서 소개한다.
PART 1은 친숙한 사례들이 자주 등장한다. 바로 내 사무실에서 흔히 마주치는 A 과장, B 팀장, C 사원 등이다. 모두 저자가 실제 인터뷰한 사례들이다. 그들 중에서 어떤 사람은 힘겹게 일하고, 어떤 사람은 즐겁게 일한다. 저자는 이 둘 사이를 가르는 차이는 스펙도 아니고 실력도 아니고 ‘빽’도 아니라고 말한다. 그것은 바로 ‘흐름’이다. 선순환 흐름을 타고 있는가, 악순환 흐름을 타고 있는가!
이쯤에서 당연히 궁금해지는 것은 ‘왜 어떤 사람은 선순환하고 어떤 사람은 악순환할까’이다. 저자는 이에 대해 선순환 흐름으로 들어가는 ‘행동 패턴’이 있다고 말한다. 하이퍼포머는 이 행동 패턴을 습관화해서 실천하고, 다른 사람은 모르거나 알더라도 잘 실천하지 않는다.
PART 2는 이처럼 선순환 기점이 되는 5가지 행동 패턴, 즉 하이퍼포머들의 공통된 성공 법칙을 구체적으로 안내한다. 과연 일반인은 잘 실천하지 않지만 하이퍼포머들은 습관처럼 실천하는 행동은 무엇일까?
대부분의 하이퍼포머는 첫째, 실패를 훈련하고, 둘째, 작은 행동을 계속하고, 셋째, 동료의 성공을 돕고, 넷째, 우연한 성과에 기뻐하지 않고, 다섯째, 환경이 바뀌면 바로 적응한다.
이 5가지 행동 패턴 중 하나나 둘 이상의 조합이 바로 선순환 기점을 만든다. 그렇게 일단 선순환이 만들어지면, 순환 구조의 특성상 고성과 패턴이 더욱 강화된다. 저자는 이러한 메커니즘을 실제 인터뷰 사례와 기존의 성공 연구 사례를 들어 조목조목 설명한다.

당신도 마음만 먹으면 하이퍼포머가 될 수 있다,
그것도 아주 간단히!

실패에서 배우고, 성과 자체보다 자신의 성장을 중시하고, 동료의 성공을 돕고, 환경을 탓하기보다 적응하고…. 보기에 따라서는 너무 근원적이고 평범해 보일 수도 있다. 하지만 바로 그렇기에 누구나 실천할 수 있고 또 오래 유지할 수 있다. 그런데도 우린 왜 실천하지 못할까?
그것은 우리가 이러한 행동을 발휘하기 어려운 상황에 살고 있기 때문이다. 세상은 변했다고 한다. 개인의 성과를 중시하는 분위기가 유대를 차단한다. 다른 사람을 도울 여유도, 보다 나은 방법을 모색할 여유도 없어졌다. 실패가 허용되지 않아 도전하기 어렵다. 혹은 그렇게들 믿고 있다.
하지만 이 책에서 하이퍼포머들은 일관되게 증명하고 있다. 시대는 변해도 성공 법칙은 변하지 않는다는 사실을. 그 핵심은 나의 성장과 동료의 성장을 함께 돕는 것이라는 사실을. 그리고 이를 위한 5가지 행동 패턴 중에서 자신에게 맞는 것을 하나 이상 ‘발견’해 실천하면 누구나 하이퍼포머가 될 수 있다는 것을. 그것도 아주 간단히!